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      【甬派】平均年龄34.3岁,高级职称400人!宁波这个平台青年俊彦云集
      作者?#28023;?#26085;期:2019-04-17

        甬派客户端通?#23545;?甬祖轩 记者 张璟璟 金鹭

        “在宁波生活太幸福了!”两年前,钟志诚研究员被中科院宁波材料所引进到宁波,如今,他已安心地把家安在了宁波。

        人才是科学发展、城市竞争的第一资源,宁波材料所成立10多年来,在全球范围内物色、引进各类高端人才,同时注重培养青年人才,截至 2018 年底,宁波材料所拥有各类员工 1048 人,平均年龄34.3岁,其中高级职称人才 440 人,海外引进人才近 300 人,服务的社会企?#20826;?#36807; 300 家,为企业提供了坚强的科技支撑,促进企业的转型升级。

        全球范围吸引高层次人才?#20013;?#32858;集

        在回国之前,钟志?#26174;?#27431;洲学习、生活、工作了10多年,2016年,宁波材料所与他建立联系,他在来宁波材料所实地考察两次之后,放弃了欧洲的高薪工作,带着妻子和三个女儿一起来到了宁波,加入了宁波材料所,从事材料的理论研?#20426;?

        “一方面是心中的‘爱国情’,让我总想把文章写在祖国的大地上,另一方面,也是觉得在材料所、在宁波,我可以有所作为”。2016年,钟志诚入选中科院“百人计划”,2017年入选宁波市高端创业创新团队“3315计划”。

        宁波材料所通过宁波?#23567;?315系列计划”等各类人才引进?#25918;?#24037;程,引进学术和工程技术人才之后,又推出特聘青年研究员和优秀博士后支?#26088;?#21010;,瞄准引进优秀的青年博士后;通过精准组织海外招聘、 “一带一路”青年学者论坛和中科院、宁波市各类人才活动将优秀人才请进来,让海外人才全方位了解宁波材料所和宁波的各类支?#32456;?#31574;。

        在此基础上,2018 年,宁波材料所又推出了人才“联心工程”,针对未?#20132;?#22269;最佳时机的海外人才,通过支持他们回国学术交流、科研合作等方式,形成长期的互动联系,建立网罗人才、高效蓄才长效联动机制,不?#24184;?#26684;为人才成长提供最有效的发展环境与土壤,真正实现让人才置身四海、心在宁波、安心发展、择机回归,努力让人才在最成熟季节、最佳节点回宁波工作发展。

        搭建交流学习平台培养青年人才

        宁波市正全力打造“青年友好城”,积极支持各类平台引聚全球青年才俊。除了全球引才外,宁波材料所历来重视青年人才培养,并?#39029;?#31435;了宁波材料所青促会,刘富研究员就是中科院青促会优秀会员。

        2010年,国外留学回来之后,刘富就来到了中科院宁波材料所,“如果去高校,可能主要以基础研?#20426;?#22521;养学生为主,在宁波材料所,不仅可?#28304;?#20107;基础研究,培养学生,更有利于把自己的科研成果落地。”

        刚到材料所,刘富参与的是其他团队项目的研究,2014年,在材料所的支持下,他从团队中独立出来,自己成了团队负责人,研究先进功能材料膜,其中水处理膜材料的成功研发,不仅打破了国外的垄断,还超过了国外同类公司。

        这项技术也已经与杭州湾新区的一?#31227;?#19994;达成合作,依托这项技术,该企?#21040;?#19977;年效益非常好,目前已经开始筹备上市事项。

        宁波材料所经常举办各类论坛,开阔人才视野。比如,2018 年宁波材料所青促会承办了第二届“材料与未来”青年科学家论坛,举办了中科院青促会化学与材料分会 2018 学术年会,邀请了包括国内多位院士和杰青等在内的 300 多位专家学者?#20301;?#20132;流,助力青年人才成长。同时为提高优秀骨干人才的国际视野和国?#31034;?#20105;力,材料所?#24066;?#31185;研团队根据科研需要将骨干人才灵活派出至国?#25163;?#21517;科研机构交流访问。

        此外,宁波材料所还开展了博士后、研究生的培养。2018 年,全所共招收博士52 名,全年出站博士后 34 名,全所在站博士后119 名。共招收各类研究生 496 名,目前在学研究生总数已达 1050 名。

        打造“宜业?#21496;印?#30340;人才发展环境

        “无论是引进的人才,还是培养的人才,要把他们留在宁波,安心发展,就需要?#23567;?#23452;业?#21496;印?#30340;人才发展环境”,宁波市委人才办有关负责人表示。

        宁波市委市政府高度重视人才“关键小事”的解决,出台“1+X”人?#27966;?#24577;建设系列暖心举措。钟志诚家里有3个小姑娘,分别是10岁、8岁和4岁,全家来到宁波,首先要解决孩子的教育问题,钟志诚说,到宁波后,孩子就学、落户处处都能感受到宁波政府部门的高效,让他免去了后顾之忧,可以安心做研究,“A类人才去公园、景点、健身场所,许多地方免费,可以感受到这座城市的满满诚意。”

        而刘富当时单身一人来到宁波,在宁波材料所和宁波大学的牵线搭桥下,与宁波大学的老师喜结连理,把家安在了宁波。

        据了解,目前,宁波材料所1048名员工?#38469;?#20840;职全岗员工。一个年轻的材料所,聚集了一大帮青年人才,也吸引越来越多的青年人才加入进来。

        人才聚,成果出。

        2018 年,宁波材料所与企业和地方政府共达成横向人才科技合作项目 134 项,合同金额逾 2 亿元。实现5 项技术成果落地;实现智能成型创新中心、磁性材料创新中心 2 个孵化平台项目落地,服务社会企?#20826;?#36807; 300 家,为企业提供了坚强的科技支撑,促进了企业的转型升级。

        今年4月20日首个宁波人才日即将启幕,宁波市今后将把每年的谷雨定为“人才日”,以最高礼遇、最大诚意汇聚八?#25509;?#25165;。宁波材料所举办的第二届“一带一路”世界青年学者研讨会,作为宁波人才日重要组成活动,通过学术报告、实地考察、座谈交流等?#38382;劍?#23637;示宁波尊才爱才诚意,吸引更多年轻学者、青年人才认识宁波、扎根宁波。

        (原文发?#21152;?019年4月17日《宁波日报》甬派客户端)

        【原文链接】

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